2025년 고령자 계속고용장려금 최신정보 총정리: 지원대상부터 신청방법까지

2025년계속 고용 장려금,최신정보 총정리

숙련된 고령 인력을 계속 고용하고 싶은 사업주라면?
2025년부터 바뀐 고령자 계속고용장려금 제도를 반드시 확인하세요!
이 글에서는 최신 제도 변경 사항부터 신청 방법, 지원 조건, 실제 혜택 사례까지
한눈에 알아볼 수 있도록 정리했습니다.

---

고령자 계속고용장려금이란?

고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를 재고용 또는 계약 연장하여 계속 고용하는 경우,
정부가 사업주에게 장려금을 지급하는 제도입니다.

고용 안정성과 숙련 인력 확보라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 제도이죠.

---

2025년 제도 주요 변경 사항

2025년에는 아래와 같이 장려금 제도가 강화되었습니다.

1. 지원 기간 연장:
   기존 2년에서 3년으로 연장
   → 근로자 1인당 최대 1,080만 원 지원 가능 (월 30만 원 × 36개월)
2. 지원 대상 확대:
   • 계속고용제도를 도입한 중소·중견기업
   • 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 정년 도달 근로자
3. 신청 방식 간소화:
   온라인 신청 시스템(고용노동부 고용 24) 강화로 신청 편의성 증가

---

지원 요건 및 대상

• 사업주 요건
  • 계속고용제도(정년 후 재고용 등)를 도입한 중소·중견기업
  • 고용보험에 가입되어 있어야 함
• 근로자 요건
  • 정년 도달 후에도 계속 고용된 자
  • 고용 형태: 무기계약·기간제·단시간근로자 모두 가능
  • 주당 근로시간이 15시간 이상일 것

---

지원 금액 및 한도

• 지원 금액:
  근로자 1인당 월 30만 원
  → 연간 360만 원, 최대 3년간 총 1,080만 원 지원
• 지원 인원 한도:
  • 분기별 피보험자 수 평균의 30% 이내
  • 또는 최대 30명, 둘 중 적은 숫자 적용
  • 10인 미만 사업장은 최대 3명

---

신청 방법 및 절차

• 신청 시기:
  매 분기 종료 후 다음 날부터 1년 이내 신청 가능
• 신청 방법:
  1. 고용노동부 고용 24. 온라인 신청
  2. 또는 관할 고용센터 방문 제출
• 필요 서류
  • 계속고용제도 도입 증빙자료 (취업규칙, 단체협약 등)
  • 정년 규정 확인 가능 서류
  • 고령 근로자와 체결한 근로계약서
  • 4대 보험 가입 증빙자료 등

---

실제 지원 사례

• 사례 1 – 제조업 A사
  숙련도 높은 62세 근로자 정년 도래 → 재고용
  → 3년간 장려금 수령 및 신규 인력 교육까지 병행
  → 생산성 유지 + 장려금 혜택
• 사례 2 – 중소 미용실 B사
  정년 퇴직자 1명 재고용 (주 20시간 근무)
  → 고정 인건비 부담 완화 + 고정 단골 고객 유지
  → 서비스 연속성과 신뢰도 상승

---

고령자 계속고용장려금, 왜 꼭 활용해야 할까?

• 인건비 부담 완화
• 숙련 인력 유지
• 신규 인력 교육비 절감
• 정부 장려금 수령으로 재정 안정화
• 고령자 고용 안정성과 삶의 질 향상

2025년부터 고령자 계속고용장려금 제도가 더 넉넉하게, 더 간편하게 바뀌었습니다.
사업주라면 이 제도를 꼭 활용하시고, 고령 근로자도 경험을 바탕으로 활약할 기회를 이어가시길 바랍니다.

정부의 지원 제도를 잘 활용하면, 인력 문제도 해결하고 재정적 보탬도 얻을 수 있습니다.
지금 바로 고용노동부 공식 사이트나 고용센터에서 확인해 보세요!